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不要“太累”或“太閑”,年輕人擇業標準給用人單位什么啟示

時間:2019年12月03日 作者:毛建國 來源: 《工人日報》

121日《工人日報》報道,智聯招聘發布的《2019職場人年中盤點報告》顯示,90.4%的職場人今年上半年產生過裸辭的念頭,且90后、95后有裸辭念頭的比例高于70后和80后。在裸辭人群中,有人是因為公司實施“996”,無休止地加班,工作太累;有人則是因為工作太閑,沒有什么挑戰性。

不少年輕人既怕累又怕閑,表相上看,是一對矛盾,但靜而思之,很難據此譴責現在的年輕人矯情。事實上,怕累又怕閑構成了真實的職場需求。

先看太累。當下許多工作用累不堪言來形容,一點也不過分。不少互聯網企業,包括一些互聯網巨頭和獨角獸,把價值與情懷放在嘴上,卻大力推行“996”文化,員工每天除了工作,再無自己的生活。一位在IT公司工作的年輕人就感慨,每天下班都要到后半夜一兩點鐘,怕繼續干下去會猝死,在健康和工作之間我毫不猶豫選擇前者。

人生當然應該奮斗,特別是在本應拼搏的年紀。但任何一種奮斗,都不能以過度摧殘身體為代價。清華大學有句口號,為祖國健康工作50。長時間透支身體,如何能健康工作50年?這段時間,藝人高以翔的去世,再次引發了全社會對高強度工作的關注。一個不爭的事實是,不少單位的工作節奏、不少職場人士的勞動強度,都像是在我以我命搏明天。這種情況下,選擇裸辭,看似任性實則是理性。

再看太閑。因為這個原因選擇辭職,并非是年輕人讓人摸不著頭腦,而恰恰是因為他們有著清晰的追求和價值觀。他們絕不是垮掉的一代,他們也想在事業上有所發展,大有作為,大展宏圖。而那些太閑的單位,難以提供良好的發展空間,很難做到事業留人

現實中,太閑的單位往往都存在天花板問題。有的是單位發展存在天花板,甚至連生存都成問題,實在無事可做;有的則是員工發展存在天花板”——單位架構基本成熟,層級管理相對固化,上升通道板結。有職場人士直言,對于剛畢業的我來說,工作的初衷并不是圖安穩。不愿因循守舊,害怕碌碌無為,想要富有挑戰性的工作,這不僅不該被批評,反而應該大力提倡。

因此,既怕累又怕閑的年輕人并不矯情。需要正視的是,相對過去很多人只是為了一個飯碗而工作,現在的很多職場人士對飯碗提出了更高要求。而且,社會的發展、機會的增加,也給了職場人士更多選擇。調查顯示,年輕人想裸辭的最大原因是看不到發展前景,工資待遇是第二大影響因素。這提醒用人單位,不要把價值與情懷只是放在嘴上,而要落到實處,要讓員工看到發展機會,共享發展成果;不能只是把員工當成工具,忽視了他們全面發展的需求。

怕累又怕閑的調查,反映了年輕人的擇業標準,給用人單位諸多啟示。(毛建國)

來源:

http://job.workercn.cn/317/201912/03/191203072037163.shtml

 

 

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